中国社保强制缴纳政策9月1日将生效,任何规避缴纳社保的用工协议或承诺都将被认定无效,引发各界对中国为数众多的餐饮、商舖等小微企业造成冲击的担忧。在此同时,近段时间,中国一些企业招募退休职员的消息频出,包括北京环球影城与麦当劳「招募退休职员」等话题一元一分血战麻将群皆在微博登上热搜榜,引发关注。
界面新闻报导,8月12日在中国老年人才网搜索时发现,北京环球影城发布的零售服务职员招聘信息,招聘方为重庆怡卓人力资源治理有限公司。具体招聘岗位职责为,主要负责零售店内相关服务工作,包括但不限于负责根据环球标準为顾客做商品的先容,销售,负责做好货品销售纪录、盘点、帐目核对、维持店里的运作(包括开店、闭店、清洁等)等。
值得留意的是,招聘条件特别标出需要为正式退休职员(已取得退休证),国中以上学历,职位工作班次会频繁变换,包括但不限于各种时段、周末和公共假日(含春节)。每班次四至八小时,薪资待遇为每小时人民币30元(约4美元),有零售服务经验者优先考虑,能够接受长时间站立工作。
逐日经济新闻报导,北京一家麦当劳招聘退休员工,并提出的招聘要求为:退休员工需要拥有正式退休证,上班是弹性工作制,每周上三天至四天班,工资为每月1500元至2500元。据澎湃新闻报导,麦当劳招聘退休员工是此前就有的做法。
第一财经指出,麦当劳对此表示,「麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策,为全职员工依法缴纳社保。同时我们採用灵活多元的用工方式,退休返聘职员等劳务关係员工也是其中一部分,我们为其提供符正当规政策的报酬,并提供贸易保险等。」
据报导,不只是麦当劳,此前其他餐饮企业也有招聘退休职员的情况,但该情况并不是特别普遍,大多数餐饮企业还是首选全职的年轻员工,但也不排斥灵活用工、多元化用工的方式。
有专家分析,企业根据自身经营需求灵活调整用工策略,是市场行为的一种体现。而退休职员再就业,尤其是在服务行业,其工作经验和稳定性也具有一定上风。