中国全社会讨论的热题「社保新规」，这新规实在不新，但触及经济制度、收进分配制度，可能引出中国新的经济变局，稍一不慎就引出裁员潮、倒闭潮，难怪骂声四起，还有人呼吁缓行。所谓「社保新规」，实在是对旧规的一个司法解释。中国有法律、行政法规，超过法规的是司法解释，通常是最高法院对有争议性或释义不明的法规，作出解释，这种解释当然有法律效力。
中国最高法院最近发布司法解释，主要内收留是无论劳资双方协商还是劳动者单方承诺，任何「不缴社保」的约定都无效，更具体是三点，一是用工30日内必须参保：包括试用期员工；二是任何相关协议均无效：明确了「自愿放弃社保协议」、「现金补贴替换社保」等操纵无法律效力；三是违规将追溯责任：社保或税务部分可强制追缴欠费，并按日加收0.5%滞纳金。
这一司法解释就被叫做「社保新规」，将在9月1日实施，于是有说「全民强制社保」时代到临。由于事属全民，人人有份，所以有了全社会的大讨论，又由于反对是没有用的，所以讨论中出现两个指向，一是讲强制社保的危害性，希看当局能听到能应对，包括缓行；一是中国人特别的「上有政策下有对策」，八仙过海式的应对之策，令人眼花缭乱。
社保就是社会保障，听上往是个宽慰人的好词，因何中国民众一听就着急冒火，原因有三，一是社保只有部份人交，有数据说不交社保的人有三亿之众，假如这部份人被强制交纳，等同忽然冒出一大笔钱，对日渐紧绌库房，有重大吸引力。
二是社保老失事，就在全民大讨论之际，中国国家审计署就查出，有13个省挪用城乡居民养老保险基金，涉及金额人民币400亿元，拿往还政府债务等，过往各地官员对社会基金各类挤占挪用，其中是有大案要案的。
三是现在不缴社保的人越来越多了，最特别是年轻人不交社保了，往年5月前中国央行行长周小川，就在在中国养老产业论坛上，绝不避讳地说中国年轻人不愿缴社保。年轻人不愿交社保，其中一个原因是中国社保「现收现付」，这边收上年轻人的社保费，那边就付给退休的老人，目前跳广场舞的大妈，可能月领万元人民币，而交社保的年轻人，可能月收三、五千薪金。
当然，最现实的题目还是经济不妙，收进日减，老闾收进大跌，员工的薪金就可能腰斩。而中国的社保是老闆交一份、员工一元一分红中麻将群交一份。在小城市月进三千人民币的小镇青年，如交了五百元社保，剩在口袋中可能租房都不够。而那些小老闆们生意本已不佳，现在要给员工交成千上万元人民币，肯定压力倍增。
于是有了各种讨论，一种是小老闆们认定，9月1日之后用工本钱陡升，收不抵支，唯一出路是关店关厂；另一种是交流各种妙招，以对策应付新规，比如员工全部变股东，不开薪资只分红，又如全部由正式员工变身小时工之类。当然也有为社保说话的，说社保的本质就是代际转移支付，当下缴费群体支撑着前代人的养老需求，现在不交，未来自己吃亏，而国家必须要持续维护社保稳定以求社会稳定等等。
所谓「社保新规」，实在不新，由于中国有《社会保障法》，规定企业给员工缴纳社保，而且是强制性的，今之中国最高法院司法解释，只是面对收不上来的局面，想真的强制一下。
但一强制一定会失事，所以有人指出目前经济下行的情况下企业经营困难，也在想办法开源节流，维持企业正常运转，强制缴纳社保一定会增加企业开支，企业只能被迫裁员或者降薪，将社保本钱转移到员工薪资里面，实在变相让员工每月得手薪资变少。或者也可能转变用工形式。所以建议当局缓行新规。也有人认定缓行不可能，到了出动司法解释，显示当局已路到尽头，最后结局，等到9月1日来看。
